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　　中國農業(yè)銀行以青年英才開發(fā)工程為抓手

　　大力培養(yǎng)“三農”金融人才隊伍

　　每兩年培養(yǎng)選拔6200名縣域支行及網點負責人

　　本網訊（田東林 記者 楊志華） 近日，為貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革的意見精神，進一步加大“三農”縣域優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，中國農業(yè)銀行印發(fā)《中國農業(yè)銀行縣域青年英才開發(fā)工程V2.0實施方案》，在全行啟動了新一輪縣域青年英才選拔工作。

　　工程升級版提出，構建具有市場競爭力的縣域青年人才開發(fā)機制，持續(xù)不斷開展青年英才培養(yǎng)，發(fā)揮重大人才工程引領帶動作用，建立初級英才、中級英才、高級英才三個層次青年英才培養(yǎng)計劃，初級英才對應培養(yǎng)網點負責人，中級英才對應培養(yǎng)縣域支行副行長，高級英才對應培養(yǎng)縣域支行行長，切實搭建了縣域青年英才“網點負責人－－副行長－－行長”發(fā)展的完整培養(yǎng)選拔鏈，為優(yōu)秀大學畢業(yè)生和大學生村官員工在縣域干事創(chuàng)業(yè)搭建了脫穎而出的平臺。

　　工程升級版圍繞新一屆農業(yè)銀行黨委確立的“服務‘三農’、做強縣域”戰(zhàn)略定位，聚焦縣支行黨委領導班子建設重點，積極推進干部隊伍年輕化，把80后、90后優(yōu)秀青年作為培養(yǎng)使用主體，每兩年選拔5000名初級英才、1000名中級英才、200名高級英才分別安排在網點負責人、縣支行副行長、縣支行行長崗位專門培養(yǎng)，分類實施“基層鍛煉、機關交流、任職培養(yǎng)”專項培養(yǎng)模式,著力培養(yǎng)縣域支行未來領導力量,到2020年培養(yǎng)選拔約2萬名縣域青年骨干人才、3000名縣域支行副行長、600名縣域支行行長，努力實現每個縣域支行領導班子中有1名以上經過青年英才開發(fā)工程培養(yǎng)的35歲以下優(yōu)秀年輕干部。

　　據了解，縣域青年英才開發(fā)工程是農業(yè)銀行黨委著眼于服務“三農”大局，為從戰(zhàn)略上加快培養(yǎng)服務“三農”青年人才和縣支行未來領導力量，自2013年啟動實施的重大人才培養(yǎng)工程，目前共選拔培養(yǎng)4000多名縣域青年英才，已有3名成長為縣域支行“一把手”，187人提任縣支行副行長，103人提拔為地市分行部門正副經理，712人進入縣支行領導班子后備干部庫，2500人擔任網點主任，1530人在網點副主任崗位鍛煉，1人被評為全國金融優(yōu)秀共青團員，1人被評選為中國農業(yè)銀行十大杰出青年。2015年中組部培訓班上，農業(yè)銀行作為唯一中管金融機構代表做了經驗介紹，中組部給予積極評價。從三年實踐看，縣域青年英才開發(fā)工程已成為加快培養(yǎng)基層優(yōu)秀年輕干部的重要抓手，為農業(yè)銀行培養(yǎng)儲備了一批寶貴的生力軍。

　　農業(yè)銀行相關負責人表示，縣域青年英才開發(fā)工程升級版是貫徹落實新一屆行黨委提出的全面加強各級黨委領導班子建設，健全完善優(yōu)秀年輕人才脫穎而出機制和面向基層的人才選拔鏈，按照“兩種方式”、“三個一些”要求，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，實現干部隊伍新老交替、知識更新換代的重大戰(zhàn)略舉措，對加快培養(yǎng)服務“三農”亟需的青年英才、加強縣域支行領導班子建設、打造一批支撐引領縣支行改革發(fā)展的新一代領導力量具有重要的戰(zhàn)略意義。