《意見》指出，要健全完善正向激勵機(jī)制，大力選拔使用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊＝∪�完善考核評價機(jī)制，加大差異化考核力度，實(shí)績突出、擔(dān)當(dāng)有為的干部大膽提拔重用，工作后進(jìn)、不適應(yīng)崗位要求的及時調(diào)整。健全完善容錯糾錯機(jī)制，干部在工作時出現(xiàn)失誤或錯誤，符合容錯免責(zé)條件的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定容錯免責(zé)，提拔任用等不受影響。健全完善澄清保護(hù)機(jī)制，對受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部，在一定范圍為其澄清和正名，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。