央廣網(wǎng)寧波2月5日消息（記者曹美麗 杜金明）今天（5日）上午，寧波市發(fā)布《企業(yè)復工防疫十項導則》，指導全市企業(yè)做好職工復工后新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，堅決阻斷疫情傳播。

　　記者注意到《導則》對企業(yè)復工后的人員管理作出具體要求，特別強調(diào)要“落實企業(yè)主體責任”，工作要細化到車間、班組，要嚴格執(zhí)行“一人一表”�！秾�則》是疫情發(fā)生后寧波市針對企業(yè)復工后的人員管理發(fā)布的最具體、最嚴格的指導性文件。

　　具體內(nèi)容如下：

　　一、嚴格強化企業(yè)防控意識。企業(yè)必須遵守浙江省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應有關規(guī)定。

　　二、嚴格落實企業(yè)主體責任。成立以企業(yè)負責人為組長的疫情防控工作領導小組，全面負責企業(yè)內(nèi)部疫情防控工作。組成專班負責疫情防控工作，各項工作要細化落實到車間、班組，明確專人負責。企業(yè)要切實承擔起社會責任，保障員工生命安全和身體健康。

　　三、嚴格建立人員管控清單。嚴格排查每位返崗人員近14天內(nèi)外出史或病例接觸史。對返崗前14天內(nèi)有流行病學史〔湖北（武漢）等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)旅行史、生活史、與當?shù)厝私佑|史〕，或與其他地區(qū)確診病例、疑似病例密切接觸者，一律要求其暫時不要返崗；對已經(jīng)到甬的，應嚴格落實自到甬之日起為期14天的居家或集中隔離醫(yī)學觀察。對近日有發(fā)熱或呼吸道癥狀的員工，應推遲其返崗時間，督促其去醫(yī)院就診，并追蹤其診斷結果，完全康復后方可返崗。對湖北（武漢）等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)籍的員工，一律要求其推遲返崗。家人有湖北（武漢）等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)居住史、旅行史或病例接觸史的員工，應主動向企業(yè)申報。

　　四、嚴格執(zhí)行“一人一表”制度。企業(yè)要提前主動與返崗員工進行聯(lián)系，進行“一人一表”登記，內(nèi)容包括本人當前身體狀況、假期外出情況、與湖北（武漢）等省內(nèi)外疫情較重地區(qū)人員接觸情況、直系親屬健康狀況等信息。

　　五、嚴格落實交通組織措施。企業(yè)要全程掌握每名返甬員工返企方式、時間，做好匯總登記。加強員工上下班交通管理，督促乘坐通勤車等公共交通工具上下班的員工必需佩戴防護口罩。通勤車使用后必須立即消毒、更換椅墊套，安排專人管理檢查，嚴格防止交叉感染。

　　六、嚴格落實日常防控措施

　�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行每日晨檢制度。在企業(yè)大門或其他通風良好處設置體溫測量點，安排專人對員工進入企業(yè)前進行體溫測量、問詢健康狀況，并記錄備查。一旦發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱（手持式測溫儀>=37.5℃或紅外線測溫儀>=38℃）或呼吸道感染癥狀者，應拒絕其進入企業(yè)，并囑咐其到就近醫(yī)療機構就診，憑醫(yī)院診斷證明方可返崗。

　�。ǘ�）嚴格落實單位用餐管理。因地制宜實行分餐制、送餐制或錯峰就餐制，盡可能地避免或減少人群聚集和人員近距離接觸。提倡自帶餐具，嚴格執(zhí)行食堂餐具、用具的清洗和消毒制度。

　�。ㄈ�）減少不必要的會議和集體性活動。對于因工作確需召開會議或組織集體性活動的，應督促參與人員必須佩戴口罩。企業(yè)應設置標識有“有害垃圾”字樣垃圾桶，用于集中回收使用過的口罩，由專人統(tǒng)一處置。

　　（四）嚴格實施傳染病預防性措施。企業(yè)員工工作期間必須佩戴口罩。企業(yè)對集中辦公區(qū)域、經(jīng)營場所、廠房應進行定時強制性通風換氣；對會議室、餐廳、電梯等人員密集場所應進行定期消毒。企業(yè)應加強員工呼吸道傳染病防治知識宣教，提高防病意識，自覺做到盡量不外出、減少不必要的外出。加強企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整治，消除衛(wèi)生死角。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)應做好訪客、顧客、外來人員防疫管理，必須在門崗詢問登記相關信息、測溫。其中，超市、菜場、商場、銀行等服務業(yè)企業(yè)應加強對服務對象的疫情防控，對重要人群集聚區(qū)做好測溫等相關防疫工作。

　　七、嚴格落實醫(yī)學隔離觀察。各企業(yè)應制定隔離應急預案。各企業(yè)盡量利用職工宿舍，實施集中隔離醫(yī)學觀察，指定專人負責醫(yī)學觀察人員每天體溫和癥狀的詢問和記錄，嚴防醫(yī)學觀察人員在隔離觀察期內(nèi)外出。對于解除隔離醫(yī)學觀察的員工，衛(wèi)生部門應出具解除隔離醫(yī)學觀察告知書，并通知其工作部門，允許其返崗。嚴禁病例密切接觸者在隔離醫(yī)學觀察期間返崗。

　　八、嚴格履行及時告知就診。企業(yè)發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱或呼吸道癥狀的員工，未上崗的，應推遲其返崗時間，應督促其去醫(yī)院就診，并追蹤其診斷結果，完全康復后方可允許員工返崗。對已上崗的，應及時告知屬地疫情防控工作領導小組，并督促其去醫(yī)院就診，并追蹤其診斷結果。一旦確認為新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例或確診病例，在立即實施就地隔離前提下，報屬地衛(wèi)生防疫部門。

　　九、嚴格加強疫情防控宣傳。企業(yè)要充分利用宣傳板、微信、電子大屏幕等載體，加強員工防疫知識宣傳教育，提高員工防病意識，督促員工按浙江省《新型冠狀病毒感染的肺炎預防手冊》要求，做好自我衛(wèi)生防疫管理。

　　十、嚴格保障員工合法權益。復工企業(yè)要落實員工日常測溫、環(huán)境衛(wèi)生、及時就診等涉及生命安全和身體健康的醫(yī)療防控保障。妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，對因隔離、留觀或政府采取緊急措施不能提供正常勞動的，在醫(yī)療、生活、工資、救助等方面，切實保障員工等合法權益。有條件的企業(yè)，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活方式在家完成相應工作；不具備條件安排職工在家完成相應工作的企業(yè)，可安排職工采取調(diào)休、輪休、錯時等彈性方式開展工作。