高校自主開展職稱評審；在重點(diǎn)學(xué)科及專業(yè)設(shè)立首席專家工作室；推行靈活的績效發(fā)放方式—— 

　　多項(xiàng)舉措為重慶高校人才引進(jìn)開放“綠色通道” 

　　11月1日，重慶日報記者獲悉，市人力社保局、市教委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于優(yōu)化人事管理促進(jìn)高等教育發(fā)展的通知》（以下簡稱《通知》），將進(jìn)一步深化高�！胺殴芊�”改革，優(yōu)化高校人事管理服務(wù)，全面促進(jìn)我市高等教育新一輪提升和發(fā)展。其中，高�？勺灾鲗�(shí)施崗位管理和職稱評審，對專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行動態(tài)調(diào)整，并實(shí)施多樣、靈活、創(chuàng)新的績效方式，以切實(shí)營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才發(fā)展生態(tài)。 

　　高�？勺灾鲗�(shí)施崗位管理和職稱評審 

　　據(jù)了解，《通知》明確了下放職稱評審、崗位管理、公開招聘、優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例、強(qiáng)化崗位聘用考核等12項(xiàng)內(nèi)容。其中，在人才結(jié)構(gòu)方面，高�？稍趰徫豢偭績�(nèi)自主確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)分布，并在3類崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，自主擬定崗位設(shè)置方案，自主制定崗位聘用條件和考核辦法，自主組織實(shí)施競聘上崗和崗位考核。 

　　“這一規(guī)定表明高�？筛鶕�(jù)工作需要和人才隊伍建設(shè)實(shí)際，自主確定公開招聘的時間、數(shù)量、崗位、條件，自主組織考試考核，自主公布考試結(jié)果，自主實(shí)施體檢考察，政府部門不統(tǒng)一組織高校人員聘用考試，簡化了進(jìn)人程序�！敝貞c大學(xué)人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《通知》支持具備條件的高校自主開展職稱評審，政府部門不再審批評審結(jié)果，不再行文和發(fā)證，而是實(shí)行事后備案管理。人才引進(jìn)的“綠色通道”暢通后，非常有利于引進(jìn)高層次急需緊缺人才或團(tuán)隊。 

　　對高校專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行動態(tài)調(diào)整 

　　《通知》規(guī)定，大力支持高校實(shí)施教育領(lǐng)軍人才計劃，重點(diǎn)圍繞“雙一流”建設(shè)學(xué)科和科技創(chuàng)新平臺，著力引進(jìn)培育一流科學(xué)家和學(xué)科領(lǐng)軍人才；在高校擇優(yōu)選拔學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，在重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)設(shè)立首席專家和青年專家工作室，培育支持青年骨干人才；探索建立博士和博士后連續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施重慶市博士后國際培養(yǎng)交流計劃，以招收和培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才。 

　　除培養(yǎng)科研創(chuàng)新人才外，重慶市還將分類培養(yǎng)培訓(xùn)急需緊缺工程技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才。市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《通知》要求，將對高校專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行動態(tài)調(diào)整，對國家“雙一流”建設(shè)高校、國家學(xué)科評估B+以上等級的高校、市級“雙一流”建設(shè)高校，以及其他與我市大數(shù)據(jù)、集成電路等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊密對接的高校，適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例。 

　　“將新增投放200個專業(yè)技術(shù)二級崗位，專項(xiàng)用于聘用符合條件的引進(jìn)高層次人才，不占各單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)量，且專業(yè)技術(shù)中、初級崗位由高校自主設(shè)置管理，因事設(shè)崗、按崗聘用。”該負(fù)責(zé)人表示，高校應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才結(jié)構(gòu)，將新增中、高級專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)向一線崗位、重點(diǎn)學(xué)科傾斜，向引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才傾斜。 

　　多樣、靈活、創(chuàng)新的績效方式 

　　《通知》還規(guī)定，將允許高校靈活確定基礎(chǔ)績效構(gòu)成比例，高�？筛鶕�(jù)教學(xué)人員、科研人員等不同類別，將基礎(chǔ)績效總量劃分為若干分配單元，分別確定基礎(chǔ)績效構(gòu)成比例，然后對教學(xué)名師以及開展各種創(chuàng)新教學(xué)手段取得實(shí)效的教師，在績效工資分配中給予傾斜。 

　　“《通知》規(guī)定對全職全時承擔(dān)大數(shù)據(jù)、人工智能、集成電路等信息產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)的工作人員，以及承擔(dān)重大科技攻關(guān)任務(wù)的科研人員等特殊崗位工作人員，可在績效工資總量內(nèi)采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法�！敝貞c大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這樣靈活、創(chuàng)新的績效方式，有助于激發(fā)科研、教學(xué)人員的積極性。 

　　重慶日報記者了解到，《通知》還規(guī)定實(shí)施人才特殊報酬單列管理，如高�？砂匆�(guī)定使用科技成果轉(zhuǎn)化收益，向項(xiàng)目團(tuán)隊組成人員發(fā)放獎勵，這些措施均有利于切實(shí)營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才發(fā)展生態(tài)。（記者 李星婷）